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7월 임시국회서 법안통과 목표, 내달 대규모 정책토론 등 추진 초고령사회 진입을 앞둔 가운데 65세 정년 연장 논의가 올여름 최대 노동 현안으로 부상하고 있다. 한국노동조합총연맹과 전국민주노동조합총연맹 등 양대 노총은 오는 7월 국회 입법을 목표로 공동 전선을 짰다. ‘정년 연장 총력전’을 펼치겠다는 방침이다. 10일 노동계에 따르면 양대 노총은 최근 실무협의를 통해 6월을 정년 연장 입법을 위한 ‘집중 … 더 읽기
인센티브 협상 마무리됐지만 내부 갈등은 현재진행형 삼성전자가 인센티브 협상을 극적으로 마무리했지만, 앞으로 풀어야 할 과제들이 적지 않습니다. 가장 시급한 문제는 협상 과정에서 더욱 심해진 직원들 사이의 갈등입니다. 반도체 부서와 완제품 부서, 보상 격차 심화 이번 임시 합의안으로 반도체를 담당하는 디에스 부문과 스마트폰 등 완제품을 다루는 디엑스 부문 간에 인센티브 차이가 크게 벌어지면서 불만이 커지고 있습니다. … 더 읽기
삼성전자의 노사 협상이 결렬되면서 대규모 파업이 현실화되었다. 노동위원회 조정 실패 회사 측과 노동조합은 노동위원회가 진행한 조정 과정에서 최종 합의점을 찾지 못했다. 노동조합 대표는 3일간 진행된 조정 절차에 성실하게 참여했으나 회사 측의 결정 지연으로 협상이 무산되었다고 밝혔다. 조정안 수용 여부 노동조합은 노동위원회가 제안한 조정안을 받아들였으나, 회사 측은 거부 의사를 표명했다. 이후 회사 대표가 거부 의사를 철회하고 … 더 읽기
아시아 여자 챔피언스리그 준결승 무대에서 남측과 북측 팀이 맞붙게 되었습니다. 북측의 내고향여자축구단과 남측의 수원FC 위민은 5월 20일 저녁 7시, 수원종합운동장에서 결승 진출을 놓고 치열한 승부를 벌입니다. 이번 경기에서 승리하는 팀은 23일 오후 2시에 호주 멜버른 시티와 일본 도쿄 베르디 벨레자의 승자와 우승 트로피를 두고 겨루게 됩니다. 전날 공식 기자회견에서 양 팀은 한 치의 양보도 … 더 읽기
홍콩의 세계적인 고급 레스토랑에서 한국 음식이 정식 메뉴로 채택되며 우리나라 식품 수출에 청신호가 켜졌습니다. 코트라는 홍콩 미쉐린 별 하나를 받은 레스토랑 ‘모라’에서 ‘서울푸드 인 홍콩’ 행사를 개최했다고 발표했습니다. 국내 식품 회사 25곳이 참여한 이번 행사에서는 5건의 수출 계약이 바로 체결되었으며, 100건이 넘는 상담과 협력 약속이 이루어졌습니다. 전통 장류, 김부각 같은 우리 식재료와 전통주, 소주를 만드는 … 더 읽기
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정부가 출범 1년을 맞아 경제 활성화를 위한 주요 성과를 발표했습니다. 특히 두 차례에 걸친 추가 예산 편성과 재정 지출 확대를 핵심 실적으로 강조했습니다. 재정 당국 수장은 국무회의에서 지난 1년간의 주요 정책 성과를 보고하며, 경기 침체 극복을 위한 적극적인 재정 투입을 강조했습니다. 새 정부 출범 초기, 4분기 연속 경제성장률이 0%대에 머물며 경기 침체가 심화되자 31조 6천억 … 더 읽기
![[속보] 삼성전자 임금 6.2% 인상…DX부문에 600만원 상당 자사주 - 매일경제](https://ollimlog.com/wp-content/uploads/2026/05/image-358.png)
반도체 부문 신규 성과금 제도 도입 회사는 반도체 사업 부서를 위한 특별 성과 보상 제도를 새롭게 만들기로 결정했습니다. 기존 초과 이익 성과금 방식은 그대로 유지됩니다. 💰 성과금 지급 방식 • 사업 실적의 10.5%를 재원으로 활용 • 세금을 뗀 나머지 전액 자사 주식으로 지급 • 지급 금액에 상한선 없음 재원 배분 구조 – 부문별 40% … 더 읽기
인터넷은행의 투자상품 판매 확대 한 인터넷 전문은행이 금융당국으로부터 투자상품 판매 승인을 받았습니다. 집합투자증권 매매 및 중개업 정식 허가를 취득하면서, 국내에서 두 번째로 펀드를 직접 판매할 수 있는 온라인 은행이 되었습니다. 서비스 시작 시기 영업 개시는 늦어도 올해 11월까지 시작될 예정입니다. 기존 서비스 활용 전략 이 은행은 기존에 운영 중인 ‘목돈굴리기’ 서비스를 활용할 계획입니다. 해당 서비스는 … 더 읽기
회사와 직원 대표가 극적으로 합의점을 찾았습니다. 양측이 마침내 타협안을 도출할 수 있었던 핵심은 손실을 기록한 부서 직원들에게도 1년간 유리한 조건으로 성과급을 지급하기로 결정했기 때문입니다. 고용노동부 관계자는 브리핑에서 “결국 가장 중요한 쟁점은 보상금을 어떻게 나눌 것인가의 문제였다”며 “회사 측도 쉽게 양보할 수 없는 입장이 있었고, 직원 대표 측도 나름의 사정이 있었지만, 결국 서로 한 걸음씩 … 더 읽기