노동부장관 주재 삼성전자 최종 노사 협의 타결-성과급 자사주로 지급

반도체 부문 신규 성과금 제도 도입

회사는 반도체 사업 부서를 위한 특별 성과 보상 제도를 새롭게 만들기로 결정했습니다. 기존 초과 이익 성과금 방식은 그대로 유지됩니다.

💰 성과금 지급 방식

• 사업 실적의 10.5%를 재원으로 활용
• 세금을 뗀 나머지 전액 자사 주식으로 지급
• 지급 금액에 상한선 없음

재원 배분 구조

– 부문별 40% / 사업부별 60%로 나눔
– 공통 조직은 메모리 사업부 지급액의 70% 수준 적용

📊 주식 매각 제한 규정

받은 주식의 1/3은 바로 팔 수 있으며, 나머지는 1년 후, 2년 후에 각각 1/3씩 매각 가능합니다.

적자 사업부 처리 방안

손실이 난 사업부는 공통 지급률의 60% 수준을 받되, 2027년분부터 시작됩니다.

⏰ 적용 기간 및 조건

이 제도는 앞으로 10년간 적용되며:
• 2026~2028년: 매년 영업이익 200조원 달성 시
• 2029~2035년: 매년 영업이익 100조원 달성 시

💵 올해 임금 인상률

평균 6.2% 인상 (기본 4.1% + 성과 2.1%)

추가 복지 혜택

• 사내 주택 대출 제도 신설
• 출산 축하금 확대: 첫째 100만원 / 둘째 200만원 / 셋째 이상 500만원

완제품 부문 및 고객 지원 팀 지원

디지털 경험 부문과 고객 서비스 팀에 600만원 상당 자사주 지급 예정

노동조합은 22일부터 27일까지 전체 조합원을 대상으로 이번 합의안에 대한 찬반 투표를 진행합니다.