인센티브 협상 마무리됐지만 내부 갈등은 현재진행형
삼성전자가 인센티브 협상을 극적으로 마무리했지만, 앞으로 풀어야 할 과제들이 적지 않습니다. 가장 시급한 문제는 협상 과정에서 더욱 심해진 직원들 사이의 갈등입니다.
반도체 부서와 완제품 부서, 보상 격차 심화
이번 임시 합의안으로 반도체를 담당하는 디에스 부문과 스마트폰 등 완제품을 다루는 디엑스 부문 간에 인센티브 차이가 크게 벌어지면서 불만이 커지고 있습니다. 이 때문에 다가오는 직원 투표 결과에 모든 시선이 쏠리고 있습니다.
오는 27일까지 직원 의견 수렴 진행
노동조합은 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 조합원들을 대상으로 합의안 찬반 투표를 실시합니다. 만약 통과되면 총파업 계획은 공식적으로 취소됩니다. 하지만 거부될 경우 파업 재개, 정부 개입, 조합 내부 분열 등 상황이 악화될 수 있습니다.
구체적인 인센티브 금액 차이
회사는 반도체 부서에만 특별 보너스를 지급하기로 결정했습니다. 연봉 1억원을 기준으로 계산하면:
- 메모리 사업부 직원: 약 5억 5천만원 예상
- 성과 인센티브 5천만원 추가 시 총 6억원 수령 가능
- 이 경우 세금만 2억 5천만원 부담 예상
- 시스템 반도체·파운드리 직원: 약 1억 6천만원 예상
- 디엑스 부문 직원: 최대 5천만원 수준에 그칠 전망
완제품 부문 직원들은 특별 보너스 대상에서 제외되어 기본 성과급만 받게 되는데, 이는 최대 연봉의 절반 수준입니다.
디엑스 부문 직원들의 불만과 반대 가능성
협상 과정에서 조합을 탈퇴하는 사례가 이어질 만큼 디엑스 부문 직원들의 불만이 높은 상황입니다. 이들이 합의안에 쉽게 찬성하기 어려운 이유입니다. 최근 일부 조합원은 협상 대표성과 절차에 문제가 있다며 법적 조치를 취하기도 했습니다.
경영진과 외부 반응
부회장은 이날 직원들에게 “이제 갈등을 뒤로하고 모두 힘을 모아야 한다”며 단합을 요청했습니다.
주주 단체는 “영업이익의 12퍼센트를 미리 계산해 보너스로 연동하는 방식은 법적으로 문제가 있다”며 “주주총회 결의 없이는 무효”라고 주장했습니다.
민주노총과 한국노총은 “이런 성과는 대기업 정규직만의 것이 아니다”, “수많은 협력업체와 노동자들이 함께 만든 결과”라고 비판했습니다.
청와대는 “노사 양측과 정부가 적극 협력한 결과”라며 “앞으로도 합리적 방향으로 조정될 수 있도록 계속 지원하겠다”고 밝혔습니다.