삼성SDS 임직원의 연봉 일부를 자사주로 지급하는 내용이 담긴 삼성SDS( 삼성에스디에스(018260) )의 성과급 제도 개편안이 사내 직원 투표에서 최종 부결됐다.
8일 정보기술(IT) 업계에 따르면 삼성SDS는 전날 마무리된 인사 제도 개편 관련 사원 의견 투표 결과를 공지했다. 투표율은 55.6%고 투표 인원 중 동의율은 71.9%였다.
그러나 전체 직원 기준 최종 동의율이 40%로 집계돼 인사 제도 개편 시행 요건인 과반 동의를 달성하지 못했다.
이번 인사 제도 개편은 매년 2회 지급하던 목표달성장려금(PI)과 기존의 초과이익성과급(PS)를 통폐합하고 현금 대신 자사주를 성과급으로 지급하는 게 골자다.
자사주 지급 수준은 연봉의 20%를 기준으로 삼을 예정이었다.
이 같은 방침이 발표되자 삼성SDS 직원들 사이에선 성과급 체계가 주가에 따라 변동성이 심해지고 전체 직원의 보상 기준이 평준화된다며 반발하는 의견이 나왔다.
이 과정에서 직원들은 이달 6일 삼성SDS 창사 이래 최초로 노동조합을 설립해 조직적인 인사 제도 개편 반대 목소리를 결집했다.
삼성SDS 노조는 삼성그룹 초기업노조의 산하 지부 형식으로 조직됐다.
7일엔 이준희 삼성SDS 대표를 상대로 단체 교섭을 요구하기도 했다.
8일 오전 기준 삼성SDS 노조에 가입을 희망한 조합원은 6000명을 넘겨 삼성SDS 전체 임직원(1만 1000여 명) 중 과반을 조합원으로 확보했다.
삼성SDS 노조 측은 “사측과 단체 교섭 등 대화 요구를 이어가며 노조 조직을 정비할 것”이라고 말했다.