삼성전자와 SK하이닉스의 대규모 성과급을 둘러싸고 사회적 논쟁이 커지고 있다. 인공지능 투자 열기가 커지면서 반도체 가격이 오르고, 두 회사의 실적도 크게 늘어날 것으로 예상되자 성과급 규모 역시 매우 커질 수 있다는 전망이 나오고 있다.
온라인 커뮤니티에서는 여러 의견이 나오고 있다. 일부는 성과급을 지역화폐로 지급해 지역 소비를 늘리자고 말하고, 또 다른 일부는 과거에 산업이 어려울 때 국가와 공공기관의 도움을 받았던 만큼 성과의 혜택이 기업 내부에만 머물러서는 안 된다고 주장한다.
성과급 규모가 특히 주목받는 이유는 금액이 매우 크기 때문이다. SK하이닉스는 노사 합의로 성과급 기준을 넓혀 영업이익의 일정 부분을 재원으로 쓰는 방식을 도입했다. 시장 전망대로 실적이 나오면 직원 1인당 평균 수억 원 수준의 성과급도 가능하다는 계산이 나온다. 삼성전자 노동조합도 영업이익의 15퍼센트를 성과급으로 나누자고 요구하고 있으며, 받아들여지지 않으면 파업에 나설 수 있다는 입장이다.
논란이 더 커지는 배경에는 공공 지원이 있다. 반도체 업황이 나빴을 때 정부와 지방자치단체, 국책 금융기관은 세금 감면과 연구개발 지원, 시설 투자 혜택, 저금리 대출, 도로·용수·전력 같은 기반시설 지원을 이어왔다. 이런 도움 속에서 산업이 다시 살아난 만큼, 초대형 성과급을 기업 임직원만 나누는 것이 맞느냐는 문제 제기가 나오는 것이다.
결국 이번 논쟁의 핵심은 단순히 성과급 액수가 아니라, 기업의 성과가 어디까지 회사의 몫이고 어디부터 사회와 함께 나눠야 할 몫인지에 대한 질문에 있다. 한쪽에서는 성과에 대한 정당한 보상이라고 보고, 다른 한쪽에서는 공적 지원이 들어간 산업인 만큼 사회적 책임도 함께 따져야 한다고 보고 있다.